„Пет очи“: Китай вербува шпиони в LinkedIn

На 3 юни 2026 г. членовете на разузнавателното партньорство „Пет очи“ (ASIO, CSIS, ФБР, MI5 и NZSIS) публикуваха съвместен бюлетин „Пазим нашите тайни“, предупреждаващ за заплахата, която военните разузнавателни служби на Китай представляват за западните платформи за професионални контакти и онлайн платформи за търсене на работа.

Бюлетинът предупреждава, че китайски разузнавачи се представят за онлайн рекрутъри (набиращи работна ръка) и консултанти, действащи от името на фиктивни „прикрити компании“, регистрирани извън Китай, с цел набелязване на лица с достъп до класифицирана или привилегирована информация, и описва някои от използваните методи.

MI5 e службата за контраразузнаване на Великобритания, ФБР е Федералното бюро за разузнаване на САЩ, ASIO е Австралийската организация за сигурност и разузнаване, CSIS е Канадската служба за сигурност и разузнаване, и NZSIS е Разузнавателната общност на Нова Зеландия.

Заплахата

Военните разузнавателни служби на Китай използват все по-широк набор от платформи за професионални контакти и онлайн платформи за търсене на работа, за да набелязват държавни служители и военнослужещи от страните на „Пет очи“ — и всеки, който има достъп до класифицирана или привилегирована информация. Тези участници прилагат агресивна онлайн стратегия за набиране на кадри, при която разузнавачи или техни сътрудници се представят за служители на частни консултантски фирми, аналитични центрове или агенции за подбор на персонал и публикуват онлайн обяви за работа за анализатори в областта на външната политика и отбраната (или подобни позиции). Успелите кандидати са притискани да предоставят „непублична“ информация за неуточнени клиенти, свързани с китайското правителство. В крайна сметка военните разузнавателни служби на Китай се стремят да придобият привилегирована военна, политическа и икономическа информация, която да осигури на Китай стратегическо и тактическо предимство пред страните на „Пет очи“.

Кой е изложен на риск?

Китайските разузнавачи се опитват да вербуват и изграждат дългосрочни отношения със следните категории лица в замяна на класифицирана или привилегирована информация:

а. притежатели на разрешение за достъп до класифицирана информация, по-специално специализирани в областта на отбраната, външната политика и сигурността и разузнаването.

б. Военнослужещи, включително дислоцирани в района на Индо-Тихоокеанския регион, с познания за регионалните способности и общите дейности.

в. Лица с косвен или периферен достъп до правителствена информация, например академици, журналисти, писатели на свободна практика, служители на аналитични центрове или всеки, който има връзки с отбранителния, охранителния, политическия и икономическия сектор.

Първи контакт

Набиращите персонал публикуват обяви за работа в платформи за професионални контакти и онлайн сайтове за наемане на работа и свободна практика като LinkedIn, Indeed и Upwork. Автобиографиите се класират според вероятността кандидатът да има достъп до чувствителна информация, след което рекрутърите пристъпват към своите стратегии за установяване на контакт.

Интервю

Когато се налага, интервютата се провеждат онлайн. Рекрутърите прикриват самоличността си и могат да започнат да разпитват кандидатите за достъпа им до правителствени контакти. Военнослужещите могат да бъдат питани за техните роли и дейностите на звеното им, мястото на дислокация или военния кораб.

Първо изпитание

Кандидатите са помолени да напишат пробен доклад по тема като двустранните отношения на Китай, района на Индо-Тихоокеанския регион и свързаните въпроси на отбраната и международната търговия.

Следващи искания и смяна на платформата

Вербуваните са информирани, че за следващите доклади клиентът изисква по-поверителна информация. В даден момент от процеса на вербуване разузнавачите обикновено прехвърлят комуникацията към по-„сигурна“ платформа, като например приложения за криптирани съобщения.

Заплащане

Вербуваните получават от няколкостотин до няколко хиляди долара за доклад и може да им бъде предлагано по-голямо възнаграждение в замяна на все по-чувствителна информация. Методите на плащане включват платформи през трети страни като PayPal, Payoneer, Zelle, Skrill и Wise, както и Western Union, електронен превод и криптовалута. Вербуваните често получават възнаграждението си от сметка, принадлежаща на лице, което не са срещали в хода на процеса на вербуване.

Защо е важно? Насоки

За допълнителна информация относно начините за разпознаване на заплахата и защита срещу нея, служителите могат да прочетат насоките, публикувани от Националния орган за защита на сигурността на Великобритания (NPSA): „Внимание, кандидати“ (октомври 2025 г.)

Въпреки че кандидатите често нямат пряк достъп до класифицирана информация, дори некласифицирана информация за правителствената политика или за военната стратегия, способности и обекти може да бъде събирана и съпоставяна с по-чувствителни данни, за да се изгради цялостна оперативна картина. Определени видове данни могат да застрашат живота на военнослужещи от първа линия или на друг персонал, да отслабят икономическото ни благосъстояние и да създадат възможности за намеса в демократичните ни процеси.

Кандидатите, които предоставят своите автобиографии и друга лична информация, рискуват да бъде компрометирана личната им неприкосновеност. Лицата, участващи в неразрешено разкриване на чувствителна или класифицирана информация, могат да понесат редица последици, включително наказателно преследване по националното законодателство в областта на шпионажа. Агенциите на „Пет очи“ са установили лица, извършили подобни дейности, което е довело до наказателни преследвания, загуба на работа и отнемане на разрешения за достъп до класифицирана информация.

Пример

NPSA дават пример как може да изглежда обявата и целият случай по кандидатстване и набиране.

Базираният във Великобритания консултант Адам кандидатства за следната позиция на анализатор на свободна практика, рекламирана онлайн от консултантска компания чрез сайт за търсене на работа:

Позиция на непълно работно време, дистанционна работа с гъвкаво работно време;
Изготвяне на доклади и анализи по въпроси на международната политика и геополитиката;
Желан опит: анализатор на свободна практика с опит в правителствения, охранителния или военния сектор;
Заплащане: 500 щ.д. за проект;
В данните за компанията се посочва консултантска фирма в Сингапур;

Адам предоставя автобиография и мотивационно писмо с подробности за професионалния си опит и предишната си работа в британското правителство. В отговора по имейл от представител на компанията се иска допълнителна информация за опита му в британското правителство. Компанията изразява нужда от „ексклузивна информация и висококачествен анализ“ и интерес към неговите професионални контакти, свързани с правителството. Адам разпознава процеса на набиране като подозрителен и незабавно го докладва на онлайн платформата и на екипа по сигурността на своя отдел. Последващото разследване установява, че „консултантската компания“ е прикрита компания на китайската разузнавателна служба, която прикрива това чрез западни имена и невярна информация на фирмен уебсайт.